今年以来，为进一步贯彻落实中央和省、市纪委全会精神, 加强对党员干部教育管理和监督，成安县纪委监委在全县开展了“廉洁型”机关创建活动。通过“廉洁型”机关创建活动，在全县党员干部中形成干净干事、创新担当的良好氛围，推动各级各部门形成领导班子清正廉洁、广大干部干净担当、制度机制科学有效的政治生态，为全面建设新时代富强文明美丽新成安提供坚强纪律保障。

一、聚焦关键少数。一是扎实推进“四个不直接分管”和“末位表态”制度落实到位。党政“一把手”不得直接分管干部人事、财务、工程项目、物资采购工作，全面加强“一把手”末位表态制度，一把手不得先定调子，对每个班子成员的意见、建议及倾向性态度原汁原味地记录备案。各派驻纪检监察组对包联单位决策执行情况进行监督检查，确保执行到位。二是广泛开展谈心谈话。充分使用好党内谈心谈话制度，“一把手”与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责人必谈。既谈工作中存在的问题，也谈思想认识问题，真正把问题谈通谈透，在此基础上召开专题民主生活会。三是开展形式多样的警示教育。组织班子成员到看守所、廉政教育基地、监狱等场所开展警示教育一年不少于2次。围绕全县政治性警示教育大会精神，结合身边的具体案例谈纪说法，人人写心得体会，认真开展一次交流分享。

二、规范权力运行。结合对“两关键一重大”（关键领域、关键岗位、重大事项）事项的重点监督，结合对财政评审、审计决策、政府采购、工程招投标、土地招拍挂等重点领域的重点监督。一是财政部门严格审核财政支出，及时跟踪资金支付全过程。每半年对各单位财务管理、政府采购、国有资产、“三公”经费管理等进行一次专项检查，形成专题报告报县纪委监委备查。二是审计部门加强专项资金审计，推进审计全覆盖，审计报告报县纪委监委备案；三是县纪委监委针对财政、审计发现的问题，实现挂账督办，并建立问题清单、任务清单、整改清单确保问题整改落实到位。

三、强化监督执纪。派驻纪检监察组对包联单位开展重大项目廉政谈话，提醒项目组成员要时刻保持警惕，自觉抵制诱惑。告诫相关领导和人员要保持政治定力，严守职业操守，坚守红线底线，严格按规定办事，自觉接受监督。县纪委监委组织各网格化监督室、各派驻纪检监察组参加包联单位“三重一大”决策会议，深入项目一线进行现场监督，及时掌握真实情况。对监督中发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，问题严重的严肃问责。同时，立足实际，认真落实好“三个区分开来”要求，对不担当、不作为、不落实等行为严肃追责问责。

四、健全内控制度。一是各单位对本部门的各类职权进行全面清理、分项梳理，将“职权目录”、岗位权力说明书报县纪委监委备案；对关键岗位进行自评，梳理廉政风险点，建立关键岗位制约机制；党员干部职工结合各自不同的工作岗位，进行廉政承诺。二是规范执行“三重一大”民主决策机制。深入查找“三重一大”民主决策机制中存在的问题，进一步明确大额度资金使用标准。各单位参照县纪委监委大额度资金使用标准，结合自身实际，确定本部门大额度资金使用标准，报县纪委监委审批。三是加强机关内部审计。“一把手”每季度听取内审工作汇报，内审人员加大对本机关重大项目、重大资金的专项审计，形成专项报告并签字后报县纪委监委。同时，各单位自查财物管理制度建设执行情况，重点查找单位财务收支是否存在不符合财经法规要求现象，不相容岗位是否相互分离，关键岗位在授权、审批、执行、管控等方面是否建立并执行制约机制，针对存在问题完善内控机制。